2010年7月7日，在公司三樓會議室，由公司黨總支副書記陳濤同志主持召開了2010年7月份政工例會，公司黨總支書記余龍懷、紀檢組組長徐經恒、工會主席王治全同志以及各支部書記和有關人員參加了會議。會議聽取了各部門6月份黨建思想政治工作情況的匯報，分析了近期職工思想動態(tài)，對7月份黨建思想政治工作做了具體安排?，F(xiàn)將會議主要精神紀要如下：
一、會議聽取了各部門6月份工作匯報
（一）慶”七一“紀念活動。7月1日，公司召開了舜龍公司慶“七一”暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會。1、會議對建黨89年來的歷史和功績進行了回顧，對公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行了動員部署，會議要求全體黨員要統(tǒng)一思想，充分認識創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要意義，各支部精心組織，推動各項工作邁上新臺階扎實推進，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。會議強調開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是全黨政治生活中的一件大事，也是公司黨員干部轉變工作作風、提高工作效率的重要舉措。大家要切實增強大局意識、創(chuàng)新意識和責任意識，從現(xiàn)在開始，以高度的政治責任感，良好的精神狀態(tài)，務實的工作作風，推進此項活動深入開展，為創(chuàng)建一個“安全穩(wěn)定、科學管理、文明誠信、和諧發(fā)展”的優(yōu)秀物流企業(yè)努力奮斗。2、對評選出的先進黨支部和優(yōu)秀共產黨員進行了表彰；3、組織了新黨員入黨宣誓。
（二）組織建設。1、各支部召開了黨員大會、支部會議和群眾座談會，研究討論了各支部組織發(fā)展和預備黨員轉正工作。2、各支部組織評選了公司09年度先進黨支部和優(yōu)秀共產黨員。經公司黨總支審定，業(yè)務管理部被評為09年度先進黨支部，梁斌、陸峰、鄒建春、朱梅、朱亮、陳相遠、周運強、程龍廣、王光兵等9名同志被評為09年度優(yōu)秀黨員。3、各支部組織了民主評議黨員，廣大黨員開展了批評與自我批評，在民主評議的基礎上對每個黨員評定了格次，推選出了支部優(yōu)秀黨員。4、各支部匯報了支部年度工作，評選出了先進黨支部。5、收繳了二季度黨費。
（三）工會工作。1、采購發(fā)放了防暑降溫物品和藥品。2、組織了08年和09年優(yōu)秀員工外出參觀學習。3、“六一”兒童節(jié)，辦理發(fā)放了公司職工獨生子女的慰問費。4、配合相關部門組織了公司慶“七一”紀念大會。
（四）綜治工作。1、針對夏季高溫，召開了綜治工作人員會議，強調了夜間巡視制度，確保了公司大院治安安全。2、接受了龍泉街道對公司“五五”普法開展情況的檢查。
二、會議分析了近期職工思想狀況
會議對近期職工思想進行了分析，會議認為由于公司近期發(fā)運量低，職工收入有所減少，情緒低落，可能影響到職工思想的穩(wěn)定。會議要求各支部要向職工傳達公司目前面臨的形勢，讓大家增強憂患意識，要讓職工明白公司的榮辱就是自己的榮辱，只有大家齊心協(xié)力把工作做好，我們才有生存的空間的觀念。會議同時要求各支部要做好職工思想工作，通過同職工談心，理順大家情緒，調動職工的積極性。公司各級管理人員要把工作抓實，帶領職工積極工作，積極創(chuàng)收爭收，爭取到年底能使職工的收入不降低，福利待遇不降低。
會議要求政工干部要充分認識到政工工作的重要性，增強做好政工工作的自覺性，緊扣政治經濟一體化，圍繞“安全穩(wěn)定、科學管理、文明誠信、和諧發(fā)展”的公司核心價值觀來開展工作，通過工作來提升自身價值和作用。會議要求公司要利用有效載體做好黨建工作，要繼續(xù)在穩(wěn)定人心，加強隊伍建設，起到保證和推動公司安全生產、經營工作正常運行。真正落實“政治經濟一體化”、“黨建思想政治工作融入安全生產中”要求。要圍繞公司中心工作做好凝心聚力、統(tǒng)一思想、化解矛盾，保證公司安全、生產、經營工作正常運行，密切關注職工思想動態(tài)，把握職工思想情緒,有針對性開展工作，教育職工樹立大局意識、責任意識、主人翁意識。
三、會議對7月份政工工作進行了部署
（一）宣傳工作。1、更換宣傳櫥窗，宣傳公司“七一”活動；重點宣傳公司“七一”表彰的先進黨支部和優(yōu)秀黨員。2、繼續(xù)把公司的一線職工敬業(yè)愛崗、好人好事宣傳好，積極宣傳公司職工在高溫天氣下堅守崗位，嚴格履行職責的感人事跡，要樹立正面典型、弘揚正氣，引導職工積極向上，在宣傳正面的同時要加強反面教育，要對個別不履行崗位職責，不聽招呼，素質低的職工進行批評，讓他們成為過街老鼠，在公司沒有生存的空間，讓他們的父母、家屬對其進行教育，讓他們無地自容，在職工面前抬不起頭。同時，要教育他們珍惜崗位，珍惜自己，珍惜家庭。3、開展好主題教育活動。本月底，公司中層管理人員要按照主題教育活動的主題理清管理思路，講講作為一名管理者是怎么加強內部管理，怎么帶隊伍，怎么管理好自己份內工作。4、各支部要做好職工在本部門的引導發(fā)言，要讓職工結合各自崗位講講怎么執(zhí)行制度，如何規(guī)范自己的行為。各支部在職工發(fā)言前要做好引導工作，要同他們談心，要求他們在主題教育活動中如何學習制度，會前做好準備。本月底前各支部要把在公司做引導發(fā)言的人員名單上報黨群部。8月份完成此項工作。
（二）黨組織建設。1、貫徹余書記在公司慶“七一”講話精神。各支部要盡快組織職工宣傳貫徹余書記在慶祝建黨89周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會上的講話精神，要根據年初“兩會”工作報告和“七一”講話精神，結合部門工作實際落實好各項工作，把各項工作抓細抓實。要根據各部門工作實際制訂創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，并抓好落實。2、落實創(chuàng)先爭優(yōu)活動。各支部要按照《舜龍公司關于在基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》的安排，開展好全面推進階段（2010年7月至2011年6月）工作。在這個階段主要抓好三項工作：一是深入開展“黨員無三違、身邊無事故”活動。生產部門的黨支部要教育引導黨員上標準崗、干標準活，在質量標準化建設工作中發(fā)揮模范作用，確保安全生產工作正常進行。機關黨支部要按照“工作質量零差錯、工作快捷高效、服務監(jiān)管到位”的管理要求開展活動。二是開展主題教育活動。以 “學制度、講規(guī)范、重執(zhí)行、正行為”為主題，開展主題教育活動，各黨支部要按照公司統(tǒng)一部署，完成規(guī)定的活動內容，使活動取得實效。在此基礎上，各黨支部進行自主創(chuàng)新活動載體，通過網絡平臺和各種宣傳方式，豐富活動內容，不斷增強主題教育活動的生機和活力。三是抓好整改落實。堅持抓好科學發(fā)展觀學習實踐活動整改落實后續(xù)工作，兌現(xiàn)向群眾作出的承諾，建立健全深入學習實踐科學發(fā)展觀的長效機制；引導廣大共產黨員認真落實公開承諾的事項，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)活動的高潮。3、加強黨員教育。各支部要以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，爭做“四優(yōu)”、“五帶頭”共產黨員為主題，結合余書記在“七一”紀念大會上的講話精神，對黨員進行一次教育，要求黨員在工作中真正起到黨員先鋒模范作用。4、黨群部要完善預備黨員和黨員轉正的相關手續(xù)，對資料進行歸檔。5、各支部要繼續(xù)加強積極分子的培養(yǎng)工作，要利用他們的積極性，在實際工作中給他們壓擔子，充分發(fā)揮他們的作用。
（三）紀檢監(jiān)察工作。1、廉政教育。要加強干部的日常管理、監(jiān)督和考核，重點是廉政教育，要教育他們在廉政方面不要出差錯，一定要把握住自己。2、執(zhí)行力和作風教育。職工的執(zhí)行力取決于干部的執(zhí)行力，干部的執(zhí)行力抓到位了，職工的執(zhí)行力就自然到位了。干部作風主要是反映在工作的“勤嚴細實”上。要教育我們各級管理人員在工作中一定要把事情做實。
（四）人力資源管理。1、人力資源部要加強對航運部新招的技術人員進行動態(tài)考核管理，對不符合要求的該淘汰要淘汰，該換的要換。2、服務部要抓好業(yè)務員的日常管理和考核工作，要制訂具體考核辦法，實行末位淘汰。人力資源部要加強考核。3、蕪湖公司要加強在外人員的管理，要及時掌握他們在工作現(xiàn)場情況，要教育他們注意形象，他們在外的形象代表著公司的形象，對公司做好長江有著深遠的影響。
（五）工會工作。1、做好“八一”建軍節(jié)的紀念活動，做好復員轉業(yè)軍人和軍人家屬的慰問工作。2、做好今年職工高考子女助學活動的摸排工作。3、配合安監(jiān)辦和相關部門，把“安康杯”各項活動逐一落實，把每一項落實到每個部門，明確終端責任。4、做好夏季送清涼慰問工。5、收繳上半年會費。
（六）綜治工作。1、治安辦要切實加強治安防范工作。夏季是事故多發(fā)期，近期公司衛(wèi)生間在維修，進出人員復雜，值班人員要加強巡邏次數，確保公司辦公大樓的治安安全。各部門也要加強職工治安教育，提高警惕，增強自保意識。2、辦公室要加強夏季用電管理，要定期不定期組織安全用電檢查，各部門要強調職工下班前關閉辦公室所有電器，確保用電安全。
