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舜龍公司召開一屆職工代表大會第八次會議

發(fā)布時間：2011-06-23 已閱：1466次

       舜龍公司一屆職工代表大會第八次會議，于6月22日在三樓會議室召開，會議由公司工會主席王治全同志主持。會議內(nèi)容是討論通過《舜龍公司崗位績效工資制度運行管理辦法（草案）》。
       會上，劉曹應(yīng)總經(jīng)理重點對辦法出臺的目的和修改內(nèi)容進(jìn)行了說明。他指出該辦法主要參照礦業(yè)集團(tuán)公司工資辦法制定，分別對公司原工資基數(shù)、年功工資、專業(yè)技術(shù)人員及工人崗位技能津貼、待崗期間生活費標(biāo)準(zhǔn)、職工因病休假工資等進(jìn)行了相應(yīng)提高，增加了值班加班津貼、航運人員技術(shù)津貼，調(diào)整了新職工的見習(xí)期時間，體現(xiàn)了公司對人才，尤其是航運技術(shù)人才的重視。
       董事長余龍懷同志在總結(jié)發(fā)言時強調(diào)，崗績工資管理辦法的修改是職工政治、經(jīng)濟生活中的一件大事、喜事，一定要把好事做好。對下一步工作他提出四點要求：一是要堅持“一切為了發(fā)展，一切為了職工”的宗旨，為職工辦實事、好事；二是要堅持不懈地轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，認(rèn)真貫徹會議精神，帶領(lǐng)全體職工共同努力奮斗，完成全年生產(chǎn)任務(wù)；三是要堅持不懈地貫徹科學(xué)發(fā)展觀，抓住機遇，扎實做好企業(yè)發(fā)展，奠定企業(yè)長青基業(yè)；四是要堅持以人為本的管理理念，努力提升職工素質(zhì)，加強人才培養(yǎng)，為創(chuàng)造更加美好的生活共同努力！
     《舜龍公司崗位績效工資制度運行管理辦法（草案）》在與會代表充分醞釀討論后，獲得一致通過。